Een klant van Grip op HR is een snelgroeiende organisatie met relatief veel jonge medewerkers. De medewerkers geven aan behoefte te hebben aan meer duidelijkheid in verantwoordelijkheden maar ook over HR thema’s als beloning en ontwikkeling. Grip op HR heeft op praktische wijze ondersteund in een toegankelijk functie- en salarisgebouw. En daarnaast geholpen bij  een vernieuwende methode van performancemanagement waar o.a. één van de kernwaarden (fun) is toegepast. Het resultaat van onze inzet is duidelijkheid in een toegankelijk HR beleid, waarbij medewerkers zelf meer de regie pakken voor ontwikkeling en performancemanagement, ondersteunt door de eigenaar. Wil je ook eens vrijblijvend met ons sparren over deze HR thema’s? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier.