Stel een medewerker gaat op vakantie naar een gebied met ‘code oranje’ (door bv Corona). Kun je dit als werkgever verbieden? Nee dit kun je niet verbieden. Je mag als werkgever wel vragen om niet op vakantie te gaan naar deze gebieden. Dat past bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Als de overheid voor de bestemming een negatief reisadvies uitgeeft dan neemt de medewerker onnodig veel risico. Als werkgever kun je hier consequenties aan verbinden als de medewerker toch ziek terugkomt. Als de arbeidsongeschiktheid door opzet of bewuste roekeloosheid wordt veroorzaakt bestaat mogelijk geen aanspraak op loon, maar dit houdt heel vaak geen stand bij de rechter. Als de medewerker toch afreist naar een gebied met ‘code oranje’ en hij/zij moet gedurende twee weken na terugkeer preventief thuis blijven, kijk dan welke afspraken je met de medewerker kunt maken over thuis werken of maak afspraken over het opnemen van aanvullende vakantiedagen. Dit zijn vaak lastige situaties. Heb je behoefte om hierover te sparren? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier.